Le portage salarial est un concept qui permet à une personne, appelée salarié porté, d’exercer une activité professionnelle en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié. Ce système s’adresse principalement aux travailleurs indépendants, tels que les consultants, les formateurs, les freelances ou encore les prestataires de services intellectuels.
Quel est le principe du portage salarial ?
Le principe du portage salarial repose sur une relation tripartite entre :
- le salarié porté ;
- l’entreprise-cliente ;
- la société de portage salarial.
Le salarié porté signe un contrat de travail avec la société de portage, qui s’occupe de la gestion administrative, comptable et juridique de son activité. L’entreprise-cliente signe un contrat de prestation avec la société de portage salarial, qui se charge de lui fournir les services du consultant. Ce contrat prévoit les différentes missions, les honoraires et les modalités de collaboration entre l’entreprise-cliente et le salarié porté. Ce dernier facture ses honoraires à la société de portage salarial, qui se charge de le rémunérer chaque mois. En contrepartie, la société de portage prélève des frais de gestion, qui couvrent les charges patronales, les cotisations sociales et les frais professionnels du consultant. Retrouvez plus de détails sur https://weepo.fr/portage-salarial.
Quels sont les avantages de travailler en portage salarial ?
Le portage salarial est une forme de travail qui présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants.
Bénéficier du statut de salarié et de l’autonomie d’un entrepreneur
Grâce à cette solution, les travailleurs indépendants peuvent bénéficier à la fois du statut de salarié et de l’autonomie d’un entrepreneur. Lorsqu’un consultant décide de recourir au portage salarial, il signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Cette société devient alors son employeur et lui permet d’exercer son activité en tant que consultant auprès d’entreprises clientes. Le consultant conserve une certaine stabilité grâce à un contrat de travail en CDI ou en CDD avec la société de portage. Grâce à ce statut de salarié porté, le consultant bénéficie de la protection sociale et de tous les avantages sociaux attachés au statut de salarié. Il est ainsi couvert par la sécurité sociale, bénéficie d’une couverture en matière de responsabilité civile professionnelle et peut cotiser à l’assurance-chômage.
Profiter de certaines assurances
Le travailleur en portage salarial a également accès à certaines assurances. Il n’a pas à se soucier des démarches administratives complexes liées à la création d’entreprise. En effet, la société de portage s’occupe de tous les détails concernant la gestion administrative, la facturation des prestations de services et le versement du salaire mensuel. Le consultant porté peut se concentrer pleinement sur son activité professionnelle, sans avoir à se préoccuper des tâches administratives. Cette forme de travail permet également de bénéficier de certains avantages du statut de salarié, tels que les congés payés et les allocations chômage en cas de perte d’activité.
Bénéficier d’un bon salaire
Un autre avantage non-négligeable du portage salarial réside dans le fait que le salaire du consultant est généralement plus élevé que celui d’un salarié classique. En effet, le consultant peut facturer ses prestations de services à un tarif plus élevé que son salaire brut, ceci lui permet d’augmenter ses revenus.
Profiter d’une plus grande stabilité
Le portage salarial offre également une plus grande flexibilité en termes de durée de contrat de travail et de missions. Le consultant peut choisir de travailler à temps plein ou à temps partiel selon ses préférences et les opportunités qui se présentent. De plus, il peut cumuler plusieurs missions ou travailler pour plusieurs entreprises clientes en même temps.
Développer son réseau
Le portage salarial permet au consultant de développer son réseau et de prospecter de nouvelles entreprises clientes, tout en bénéficiant du soutien et de l’expertise de la société de portage salarial. Cette relation tripartite favorise les échanges et les collaborations fructueuses.
