Vous recherchez une formation continue susceptible de faire décoller votre carrière ? Deux orientations s’imposent aux professionnels : choisir entre le learning management system ou les cours en présentiel. Les cours en ligne ont aujourd’hui le vent en poupe en surfant sur la vague du succès des interfaces numériques. Mais ils ne sont pas sans inconvénients. Avant leur récente émergence, la formation traditionnelle a longtemps été la référence. Si elle a su séduire des générations de salariés, c’est qu’elle recèle de nombreux intérêts. Si vous optez pour un enseignement virtuel, il convient de connaître ses atouts et ses faiblesses. Découvrons dans cet article les informations utiles pour un choix en toute connaissance de cause.
Le Learning Management System, une plateforme de formation en ligne au service des ressources humaines
Le learning management system offre un catalogue riche de plusieurs formations dispensées sur Internet. Grâce à une conception multimédia intuitive, l’enseignement numérique dépoussière l’univers des ressources humaines. Exit la présence tutélaire d’un formateur. Les podcasts et vidéos explicatives donnent une nouvelle version didactique des formations. Si vous êtes en quête de qualités managériales ou souhaitez acquérir de nouvelles compétences techniques, vous bénéficiez d’un accompagnement adapté. Il vous permet de progresser pas à pas dans l’apprentissage.
Les atouts des cours à distance
L’approche pédagogique présente de nombreux atouts. Il faut commencer par faire un bilan de compétences. Ce test est un excellent moyen de cerner vos aptitudes au travail afin de situer votre employabilité.
Un catalogue de formations qui embrassent beaucoup de métiers
Ce qui séduit de prime abord les apprenants, c’est le large horizon des compétences et des métiers concernés par la plateforme du learning management system. Employés en quête de reconversion professionnelle, cadres aspirant à évoluer dans la hiérarchie, étudiants, demandeurs d’emploi, les profils des apprenants sont très éclectiques.
La modularité des cours
Finie l’époque où le salarié doit arrêter le travail pour suivre une formation dans un autre site. Le savoir en ligne élimine les contraintes de déplacement ou d’éloignement du lieu de formation. Certains cadres occupent un poste stratégique dans l’organigramme de l’entreprise. Leur absence durant la formation peut paralyser la bonne marche des activités. La flexibilité de l’e-learning les autorise à rester proactifs dans le travail quotidien tout en suivant les cours à leur rythme. Autre facilité : les supports pédagogiques sont accessibles 24 h/24 et 7 j/7. De quoi adapter l’assiduité des cours à son propre rythme de travail.
La valeur ajoutée de l’e-learning
Par valeur ajoutée, on désigne les avantages exclusifs qu’offre l’enseignement sur Internet. Ce sont probablement ces raisons qui motivent le choix des DRH à privilégier les stages de ce type de formation.
L’accessibilité universelle des cours via un LMS
L’une des faiblesses de l’enseignement traditionnel est l’exigence d’un certain nombre de conditions pour la tenue d’un stage de formation. Tant que le quota d’étudiants n’est pas atteint, les organisateurs repoussent l’échéance à une date ultérieure. En choisissant un module virtuel, peu importe que vous soyez seul ou avec des collègues, vous bénéficiez normalement d’un accompagnement pédagogique sur mesure. La connexion internet et un smartphone vous semblent un équipement minime ? C’est pourtant l’unique pré-requis pour recevoir les cours de l’e-learning. Avec ce type d’enseignement, l’acquisition du savoir va de pair avec l’engouement numérique de la nouvelle génération. L’interface ludique du LMS a de nombreuses similitudes avec l’univers du gaming.
L’efficacité de l’accompagnement interactif
On pourrait croire que l’absence de contact physique avec un formateur est préjudiciable à l’acquisition des connaissances. Il n’en est rien grâce à l’organisation des classes virtuelles. Sur le modèle de la formation traditionnelle, un superviseur en ligne anime les cours. Si les apprenants ont des questions, ce dernier se charge d’y apporter des réponses. La convivialité du réseau social interne intègre les différents acteurs dans une communauté virtuelle. Les interactions sont facilitées avec l’animateur d’une part et entre apprenants de l’autre part. Un des remarquables avantages du learning management system est l’algorithme efficace de contrôle des connaissances. L’intelligence artificielle de ce programme détecte les points forts de votre profil. Elle détecte également les axes d’amélioration et suggère des solutions en vue de booster vos capacités cognitives.
Le budget e-learning est plus abordable
La formation en ligne représente un budget relativement moins cher. La raison est simple, car la facture va droit à l’essentiel : les cours, les cours et seulement les cours ! Exit les dépenses annexes et autres faux frais : location de salle, frais de transport, coût de restauration, voire d’hébergement. Sans compter le manque à gagner que pourrait engendrer l’absence d’un cadre durant ses jours de formation en présentiel.
Les insuffisances du LMS
Le learning management system, malgré les techniques modernes, affiche certaines limites. Certains apprenants profitent de l’absence d’accompagnement physique pour se laisser aller. Ils se montrent peu assidus et peinent à assimiler les connaissances. Contrairement à l’enseignement en présentiel, chaque étudiant valide les modules du savoir dans un parcours individualisé. Ce qui laisse une certaine marge pour procrastiner. Tout e-learning n’est pertinent que dans la mesure où il dispense un savoir en phase avec les réalités du monde du travail. Mais l’univers professionnel est en constante évolution. Si bien qu’un savoir valide hier, peut devenir obsolète aujourd’hui. Or, les mises à jour des progiciels sont parfois en retard par rapport aux changements pédagogiques.
Un professionnalisme reconnu par la certification d’État
Vous hésitez encore à valider un module de compétences via le learning management system ? Sachez que la qualité professionnelle de l’e-learning est reconnue comme un enseignement à part entière. Tout professionnel peut élargir les opportunités d’accélérer sa carrière grâce aux diplômes d’État délivrés ou via la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Si vous êtes salarié, vous pouvez utiliser votre compte professionnel de formation comme moyen de financement. Les chômeurs, aidés par les pouvoirs publics, peuvent aussi bénéficier de l’expertise des cours en ligne. Avec un bagage technique plus étoffé, ils ont plus de chances de retrouver un emploi à la mesure de leurs ambitions.
En pesant les avantages et les inconvénients du Learning Management System (LMS) par rapport à l’enseignement en présentiel, il est crucial de considérer plusieurs facteurs clés qui influencent l’efficacité et l’adéquation de chaque mode d’apprentissage à vos besoins.
Apprentissage asynchrone et personnalisation
Les plateformes LMS, comme Moodle, permettent un apprentissage asynchrone où les élèves peuvent étudier à leur propre rythme, facilitant la gestion du temps et la compatibilité avec d’autres engagements, tels que le travail ou les projets personnels. La personnalisation des parcours d’apprentissage sur ces plateformes permet également aux apprenants de se concentrer sur des compétences spécifiques et d’adapter le contenu à leurs besoins.
Coûts et fonctionnalités supplémentaires
L’un des avantages principaux des LMS est leur coût généralement inférieur comparé à l’enseignement en présentiel. Les économies sur les frais de déplacement, de location de salle et d’hébergement sont significatives. De plus, les LMS offrent des fonctionnalités avancées comme le suivi des progrès, des évaluations automatisées et des forums de discussion qui enrichissent l’expérience d’apprentissage.
Blended Learning et Social Learning
Le modèle de blended learning combine les avantages de l’enseignement en présentiel et en ligne, offrant une approche équilibrée qui peut être particulièrement bénéfique dans le cadre universitaire. Cette méthode permet une interaction sociale et une collaboration entre les élèves tout en conservant la flexibilité de l’e-learning. Les plateformes LMS facilitent le social learning en intégrant des outils de communication et de collaboration qui encouragent l’interaction entre pairs et avec les formateurs.
Rôle des administrateurs
Les administrateurs jouent un rôle crucial dans la configuration et la gestion des LMS. Ils assurent que la plateforme répond aux besoins des élèves et des formateurs, en ajustant les paramètres pour optimiser l’expérience d’apprentissage et en s’assurant que le contenu est à jour et pertinent.
En conclusion, le choix entre un LMS et des cours en présentiel doit être guidé par une évaluation des besoins d’apprentissage individuels et organisationnels, des ressources disponibles et des objectifs à long terme. Un LMS offre une solution flexible et économique, particulièrement adaptée à l’apprentissage continu et à grande échelle, tandis que l’enseignement en présentiel peut être préférable pour des sessions nécessitant une interaction intensive et immédiate.
