Le concept de longévité de l’emploi est de moins en moins répandu dans la population active. Les contrats intérimaires deviennent une alternative de plus en plus populaire à l’emploi permanent. En tant qu’entrepreneur, il est important de comprendre les points essentiels avant de signer un contrat.
Comment fonctionne un contrat intérimaire ?
Les contrats intérimaires sont des conventions commerciales juridiquement exécutoires. Ils sont généralement applicables pendant une période déterminée. Ceux-ci sont destinés aux employés spécialisés dans un domaine particulier. Vous pouvez choisir le Fastt et l’intérim pour bénéficier d’un accompagnement sur mesure.
Un contrat intérimaire est un accord entre un collaborateur et une entité publique telle qu’une entreprise. Il stipule les services fournis par ce travailleur dans le cadre du développement progressif d’une opération. Ce type d’accord permet d’assurer la continuité de l’entreprise tout en facilitant les négociations entre les deux parties sans la pression des délais ou des périodes de transition. Il peut inclure des frais de résiliation, un partage des dépenses et des détails de pré-clôture.
Toutes les entreprises ne proposent pas de contrats intérimaires. Toutefois, ces derniers sont très répandus dans les domaines :
- de la gestion de projet ;
- des départements marketing ;
- des départements d’ingénierie ;
- de la gestion opérationnelle ;
- des ressources humaines.
Par ailleurs, les contrats intérimaires sont des accords de travail contractuels. Par conséquent, vous bénéficiez d’une rémunération pour votre travail, de congés maladie et annuels. Vous avez par ailleurs le droit d’être payé par le biais du processus de paie de votre entreprise. Cette rémunération peut être fixée entre vous et votre employeur pour une durée déterminée ou des taux journaliers. Il est important de garder à l’esprit que vous n’avez toutefois plus le droit de travailler à nouveau après la date de fin convenue du contrat.
La différence entre les emplois temporaires, contractuels et intérimaires
Il existe souvent une certaine confusion quant à la différence entre les emplois temporaires, contractuels et intérimaires. En dépit de leur caractère non permanent, ces fonctions sont utilisées à des fins très différentes. Pour de nombreuses personnes, les postes permanents ne peuvent pas offrir la flexibilité nécessaire à leur carrière. Les emplois temporaires, contractuels et intérimaires sont donc la solution idéale. De nombreuses organisations considèrent ces professionnels comme une partie essentielle de leurs opérations. Ceci est particulièrement valable pour les entreprises ayant une période de pointe dans l’année et ayant besoin de travailleurs supplémentaires. La différence fondamentale entre les emplois temporaires, contractuels et intérimaires est leur niveau d’intervention. Ainsi, la sous-traitance est destinée aux professionnels possédant un ensemble de compétences spécialisées. Les rôles d’intérimaires peuvent aller du niveau d’assistant à celui de directeur.
Quels sont les avantages de l’intérim pour les employés ?
Le contrat d’intérim vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences et de développer votre carrière. Il vous donne la possibilité de développer votre réseau professionnel de contacts et de relations. L’avantage le plus évident de cet accord est la souplesse proposée. Les missions temporaires à court terme vous permettent d’essayer de nouveaux secteurs d’activité et des rôles différents, sans avoir à vous y engager à temps plein. Les vides chronologiques sur les CV ne créent pas une bonne impression. En acceptant des emplois temporaires tout en cherchant un emploi permanent, vous pourrez combler ces trous. Les employeurs recrutent souvent des intérimaires en période de grands changements ou pour respecter une échéance difficile. Il vous sera alors possible de vous faire remarquer en étant exceptionnel. L’entreprise ne risquera ainsi pas de vous oublier et vous aurez même l’opportunité de recevoir des recommandations personnelles.
