Connaissez-vous votre type de personnalité ?
Avant de pouvoir diriger une équipe, vous devez d’abord vous connaître vous-même. En sachant ce qui vous fait tiquer, vous serez en mesure de créer un environnement de travail productif et sain.
Le test de Meyers et Briggs est un petit test amusant pour vous comprendre et comprendre vos propres tendances et comment elles se situent par rapport aux autres types de personnalité. C’est un excellent outil à avoir dans sa poche arrière pour savoir comment s’engager avec les autres sur le lieu de travail.
Il est important de comprendre les motivations des différentes personnes qui vous entourent et la dynamique qui se produit entre les personnalités.
Dans cet article, vous trouverez 4 types de personnalité au bureau et en les identifiant vous pourrez mieux diriger et gérer vos employés.
Comment préférez-vous travailler ?
Il existe 8 traits de personnalité que chaque personne possède à des degrés divers. En observant quels traits sont dominants chez vous et chez vos employés, vous serez en mesure d’être un meilleur leader avec une équipe productive et heureuse.
Extraverti ou introverti
La façon dont vous gérez et reconstituez votre énergie personnelle est un trait de caractère très important dont vous devez être conscient car il vous permet de mieux prendre soin de vous au travail.
Les extravertis s’épanouissent dans le travail d’équipe et le brainstorming avec les autres. Toujours à la recherche de moyens de se connecter et d’interagir, vous les trouverez aux happy hours et enthousiastes pour les événements de l’entreprise. Les introvertis, souvent réfléchis, réservés et concentrés, préfèrent travailler de manière indépendante. Ils ont également tendance à être sensibles aux stimulations extérieures.
Sensoriel
La façon dont vous recueillez et traitez l’information détermine si vous êtes orienté intuition ou sens. C’est la façon dont vous percevez le monde. Les dominants sensoriels ou observateurs sont très pratiques, pragmatiques et terre à terre, avec de fortes habitudes et une bonne concentration sur ce qui se passe ou ce qui s’est déjà passé.
Ils se basent sur des faits et ne prennent pas de décisions « instinctives » comme les personnes intuitives. Imaginatifs, ouverts d’esprit et curieux, ils préfèrent expérimenter de nouvelles choses, se concentrer sur les significations cachées et les possibilités futures.
Sensitif
Lorsque vous traitez le problème d’un client, vous en tenez-vous aux faits ou vous concentrez-vous davantage sur ce que ressent le client ? Les penseurs sont des personnes analytiques, objectives et rationnelles qui aiment regarder les détails. Ils s’efforcent d’en apprendre le plus possible sur un sujet particulier et d’élargir leur base de connaissances. Privilégiant la logique aux émotions, les penseurs ont tendance à cacher leurs sentiments afin d’être plus efficaces.
Les sensitifs sont plus passionnés, empathiques, chaleureux et solidaires. Elles se mettent souvent à la place des autres et peuvent voir différentes perspectives lorsqu’elles travaillent sur des projets. Émotionnellement expressifs, les sensitifs sont empathiques et souvent moins compétitifs, axés sur la création d’harmonie et de coopération.
Percevoir sans juger
Observez votre façon de mener à bien vos projets : vous en tenez-vous au plan ou avez-vous tendance à vous adapter rapidement aux nouvelles informations ? Cette organisation et cette structuration de la vie quotidienne et du travail déterminent si vous êtes orienté vers le jugement ou la perception. Les personnes orientées vers le jugement sont ambitieuses, déterminées, très organisées et décisives. Ils apprécient la clarté et la prévisibilité et travaillent bien avec des structures et des plans. Les percepteurs sont plus ouverts d’esprit, adaptables et spontanés. Ils réagissent bien au changement et aux situations imprévisibles. Les percepteurs sont bons pour improviser et préfèrent garder leurs options ouvertes.
Il est également important de regarder à quel point nous sommes confiants dans nos capacités et nos décisions. Les types de personnalité affirmés sont sûrs d’eux, d’humeur égale et résistants au stress. Les personnes à la personnalité turbulente sont conscientes d’elles-mêmes, sensibles au stress, mais elles sont également motivées par la réussite, perfectionnistes et désireuses de faire plaisir. Au fur et à mesure que nous grandissons et apprenons, nous pouvons passer du stade assertif au stade turbulent.
Quel est votre rôle ?
Ce mélange de traits de personnalité crée une gamme de 16 types de personnalité différents. Ces types de personnalité se répartissent en quatre rôles – analystes, diplomates, sentinelles et explorateurs. Notre rôle détermine nos objectifs, nos intérêts, nos activités préférées et nos styles de leadership.
Analystes
Férocement indépendants, ouverts d’esprit et dotés d’une forte volonté, les Analystes utilisent leur imagination dans une perspective utilitaire et objective. Adeptes de la rationalité, ils s’efforcent de trouver ce qui fonctionne et s’épanouissent dans les domaines techniques. Bien qu’ils soient d’excellents penseurs stratégiques, ils peuvent être socialement difficiles car ils privilégient la fonction à ce qui satisfait tout le monde. Cependant, cela pourrait conduire à une plus grande productivité et organisation sur le lieu de travail. Les leaders analystes créent et adaptent des systèmes pour améliorer les processus.
Au sein d’Hatchbuck, nos rôles de support et de consultant sont occupés par des analystes. Sam et Eric aident nos clients à résoudre tous les problèmes liés aux produits. Lindsey est une rockstar de l’accueil des nouveaux clients et les aide à ajuster leurs stratégies pour que Hatchbuck fonctionne pour eux. Les analystes excellent dans ces rôles axés sur les solutions.
Diplomates
Chaleureux, pleins de tact et d’empathie, les diplomates ont une influence forte et favorable sur la politique et l’harmonie du bureau. Ils utilisent leur imagination stratégique pour se concentrer sur la collaboration et la participation positive. Lorsqu’on leur demande de prendre une décision difficile et qu’ils s’appuient sur une froide rationalité, les diplomates peuvent causer des problèmes, ils sympathisent avec toutes les parties. Cette sympathie les amène toutefois à promouvoir des causes et des valeurs supérieures.
Les leaders Diplomates ont de fortes capacités à jeter une vision pour inspirer et regarder vers l’avant ce que l’avenir peut apporter.
Sentinelles
Travailleurs acharnés, précis et conventionnels, les sentinelles créent et adoptent l’ordre et la stabilité sur le lieu de travail. Elles excellent dans les rôles logistiques ou administratifs. Bien qu’elles ne reculent pas devant les tâches difficiles et s’en tiennent à leurs plans, les sentinelles peuvent aussi être inflexibles et intransigeantes. Cependant, leur sens pratique et leur méticulosité leur permettent de gérer de nombreux détails. Les leaders sentinelles visent à protéger et à servir, ils sont souvent stricts sur les règles et les protocoles et honorent les succès passés.
Explorateurs
Les explorateurs sont des maîtres des outils et des techniques. Ils sont rapides sur leurs pieds, pragmatiques et spontanés. Les explorateurs sont les maîtres des outils, ils apprennent, maîtrisent et enseignent de nouveaux outils et techniques. Comme ils s’adaptent très vite, ils peuvent être irremplaçables en cas de crise, mais ils peuvent pousser à prendre de gros risques. En tant que leaders, les explorateurs sont prompts à trouver des solutions et peuvent conduire une organisation dans une nouvelle direction. Les explorateurs sont les perturbateurs et les entrepreneurs à la pensée large.
Non seulement les types de personnalité sont instructifs pour le lieu de travail, mais ils sont aussi amusants ! Faites le test et partagez votre type de personnalité avec nous sur Facebook. Était-il proche ou très éloigné ?
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