Travailler à son compte présente de nombreux avantages, notamment en termes de liberté et de flexibilité. Cependant, cette démarche implique aussi des défis, notamment administratifs et financiers. Ce sont d’ailleurs ces craintes qui rebutent la plupart du temps ceux qui envisagent de se mettre à leur compte. Le portage salarial apparaît alors comme une option séduisante, puisqu’il offre une alternative intéressante à la création d’une société.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un contrat où un professionnel indépendant (le porté) confie la gestion administrative, fiscale, et sociale de son activité à une entreprise de portage salarial. En échange, il bénéficie du statut de salarié de cette entreprise.
Concrètement, et pour résumer, le salarié porté est indépendant, il doit trouver lui-même ses missions. Cependant, il délègue toute la partie administrative à la société de portage salarial (facturation, gestion du contrat, relance pour les règlements, affiliation et relations avec la sécurité sociale, etc.)
Avantages du portage salarial
Sécurité sociale et avantages du statut de salarié
En tant que salarié d’une entreprise de portage, le salarié bénéficie d’une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage). Cela représente une sécurité non négligeable comparée au statut d’entrepreneur individuel, ou de gérant d’entreprise, où ces protections sont souvent limitées.
Gestion administrative simplifiée
Le portage salarial décharge le professionnel des lourdeurs administratives liées à la gestion d’une entreprise. La facturation, la collecte des paiements, et les déclarations sociales, tout est réalisé par l’entreprise de portage.
Flexibilité et autonomie
Bien que salarié, le professionnel conserve une grande autonomie dans la gestion de son activité : choix des clients, tarification, organisation du travail, etc. Cette flexibilité est similaire à celle d’un entrepreneur, mais sans les contraintes administratives.
Réseau professionnel et accompagnement
Les entreprises de portage salarial offrent souvent un réseau professionnel et des formations. Ce support peut être précieux pour le développement de l’activité du porté, surtout pour ceux qui débutent en tant qu’indépendant.
Comparaison avec la création d’une société
Risques financiers et responsabilités
Créer une société implique souvent des risques financiers plus élevés, notamment en cas de faillite. Le portage salarial, en revanche, limite ce risque en offrant le statut de salarié.
Par ailleurs, si le salarié n’a plus de contrat, il bénéficie d’une couverture chômage, comme n’importe quel salarié ! Alors que l’entrepreneur individuel, lui, n’a aucune couverture.
Complexité administrative
La gestion d’une société requiert une connaissance des aspects fiscaux, comptables et juridiques, tandis que le portage salarial simplifie considérablement ces aspects.
Flexibilité dans la transition professionnelle
Le portage salarial est idéal pour tester une activité indépendante sans s’engager dans la complexité de la création d’une entreprise. Il permet une transition en douceur vers l’indépendance, sans les risques et la lourdeur administrative.
Rémunération et avantages
L’un des aspects les plus intéressants du portage salarial est son modèle de rémunération. Voici quelques-uns des avantages principaux :
Gestion transparente du salaire
Dans le cadre du portage salarial, la rémunération est gérée de manière transparente. Le professionnel facture ses services via l’entreprise de portage, qui convertit ensuite ces honoraires en salaire après déduction des charges sociales et des frais de gestion. Cette transparence offre une visibilité claire sur les revenus et permet une planification financière plus aisée. Il existe un simulateur pour connaître votre salaire, en fonction de votre chiffre d’affaires et de différents éléments. Testez-le ici : simulation de portage salarial
Optimisation fiscale
Bien que les indépendants aient souvent des avantages fiscaux, le portage salarial offre une structure qui peut optimiser la situation fiscale du salarié porté. Les frais professionnels (déplacements, formation, matériel, etc.) peuvent être déduits avant la conversion des honoraires en salaire, réduisant ainsi l’assiette de cotisations sociales et la charge fiscale.
Accès à des avantages complémentaires
En tant que salarié d’une entreprise de portage, le professionnel peut avoir accès à des avantages complémentaires tels que les plans d’épargne entreprise, la prévoyance santé, ou les programmes de retraite complémentaire. Ces avantages ne sont généralement pas accessibles aux travailleurs indépendants ou aux gérants de société.
