En France, le CPF est un dispositif permettant aux travailleurs de cumuler des heures de formation tout au long de leur carrière professionnelle. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2015, le CPF est instauré en remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF). Il a été créé afin que les individus développent leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle. Le CPF est attaché à la personne, et non à son employeur. Cela signifie qu’il est portable d’un emploi à un autre. Pour vous qui êtes en quête de formation professionnelle de qualité, on vous recommande de consulter formannonces.fr.
Quel organisme octroie le compte personnel de formation en France ?
En France, le compte personnel de formation (CPF) est octroyé par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC). La CDC est une institution publique qui joue un rôle important dans la gestion des fonds et des ressources pour différents régimes sociaux. Dans le cadre du CPF, elle est chargée de collecter les droits acquis par les travailleurs au titre de la formation professionnelle. Ensuite, elle les met à leur disposition via une plateforme en ligne appelée « Mon Compte Formation ». La CDC assure également le suivi et la gestion des fonds alloués au CPF.
CPF : comment cela fonctionne-t-il ?
Depuis 2019, le CPF est géré en ligne via la plateforme numérique « Mon Compte Formation ». Ainsi, les individus accèdent à ce site pour :
- consulter leur solde d’heures de formation ;
- rechercher des formations éligibles ;
- s’inscrire à une formation ;
- payer directement les frais de formation.
Qui a le droit de bénéficier d’un CPF ?
Le droit d’accès au CPF est pour toute personne âgée d’au moins 16 ans, qu’elle soit :
- salariée ;
- demandeur d’emploi ;
- travailleur indépendant.
Cependant, le CPF est utilisable à partir du moment où le titulaire atteint l’âge de 17 ans. Avant cet âge, les heures de formation accumulées sur le CPF sont bloquées et ne peuvent pas être utilisées.
Quelle est l’alimentation du CPF en heures pour chaque type de bénéficiaire ?
Pour les salariés, les heures de CPF sont créditées automatiquement chaque année. Le nombre d’heures créditées dépend du temps de travail effectué durant l’année précédente. Les salariés à temps plein accumulent 500 heures de formation par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 heures. Les salariés à temps partiel cumulent des heures de formation au prorata de leur temps de travail. Les demandeurs d’emploi ont également droit au CPF. Ils sont en mesure de mobiliser les heures qu’ils ont accumulées lorsqu’ils étaient salariés. De plus, depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, les demandeurs d’emploi bénéficient d’une alimentation en heures de CPF. Leur crédit équivaut à 500 heures par année de recherche d’emploi, dans la limite de 5 000 heures.
Quels sont les avantages du compte personnel de formation ?
Le compte personnel de formation présente plusieurs bénéfices pour les travailleurs. Voici quelques-unes des principales qualités du CPF :
Accès à la formation
Le CPF donne aux travailleurs l’accès à une formation tout au long de leur vie professionnelle. Il leur offre la possibilité de se former, d’acquérir de nouvelles compétences et de se maintenir à jour dans leur domaine.
Financement des formations pour les salariés
Concrètement, il s’agit d’une accumulation de crédits. Chaque salarié dispose d’un CPF crédité en heures de formation. Avant la réforme de 2019, le CPF était crédité en heures, mais depuis cette réforme, il est converti en euros. Les salariés accumulent des crédits de formation tout au long de leur carrière. Ce crédit s’élève à 500 euros par an pour les salariés qualifiés et travaillant à temps plein jusqu’à un plafond de 5 000 euros. Pour les salariés non qualifiés, le montant du crédit est de 800 euros par an jusqu’à un plafond de 8 000 euros. Les crédits s’obtiennent proportionnellement pour les salariés à temps partiel. Après avoir accumulé suffisamment de crédits, le salarié sera à même d’utiliser son CPF pour financer la formation professionnelle de son choix.
Choix de la formation
Grâce au CPF, les individus peuvent librement choisir la formation qu’ils souhaitent suivre. En plus, cela est fait en fonction de leurs besoins et de leurs aspirations professionnelles. Ils ont le droit de se former dans des domaines correspondant à leurs intérêts personnels ou en lien avec leur projet professionnel.
Portabilité
Le CPF est attaché au salarié. Cela signifie que les heures de formation accumulées restent disponibles même en cas de changement d’emploi ou de situation professionnelle. Les travailleurs emportent ainsi leur CPF avec eux tout au long de leur carrière.
Validation des acquis
Le CPF joue un rôle déterminant dans la validation des acquis de l’expérience (VAE). Cela donne la possibilité de faire reconnaître officiellement les compétences acquises grâce à l’expérience professionnelle, sans avoir à suivre une formation complète.
Adaptation aux besoins du marché du travail
Le CPF vise à favoriser l’adaptation des compétences des travailleurs aux évolutions du marché du travail. Il encourage la formation dans des secteurs en demande de main-d’œuvre et soutient les transitions professionnelles.
